HR Reporting Analyst

En tant que HR reporting analyst, vous collaborez à la stratégie HR d’une entreprise en pleine mutation. En collaboration avec différents stakeholders, vous structurez l’énorme quantité de données sur le personnel générées chaque jour et aidez le management à acquérir de nouvelles visions sur son personnel.

Pour ce faire, nous sommes à la recherche d’un esprit critique et analytique qui :

  • Recherche activement des réponses aux questions du business, ...
  • Analyse ces questions avec toute la curiosité nécessaire et se forge une idée précise de leurs besoins
  • Collecte des données et les prépare pour l'analyse
  • Recherche de manière critique, intelligente et autonome de (nouvelles) perspectives qui confirment ou infirment les hypothèses du business
  • Mène des analyses descriptives en utilisant des techniques appropriées et identifie ainsi les évolutions
  • Contribue à rendre les visions acquises accessibles aux autres utilisateurs, de sorte qu'elles contribuent au bon fonctionnement de l'organisation
  • Démarre de manière autonome une analyse plus approfondie en cas d'évolution des tendances ou de modifications organisationnelles

 Jobnews 39406 H HR 2021.

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme de master ou d'un diplome de bachelor avec une expérience équivalente.
  • OU vous êtes titulaire d'un diplôme de master ingénieur industriel ou ingénieur civil.
  • ET vous êtes doté des compétences supplémentaires reprises ci-dessous

Compétences techniques

  • Vous disposez de connaissances approfondies des méthodes statistiques de traitement des données.
  • Vous aimez jongler avec les chiffres et les données, et vous sentez à l'aise pour travailler avec des volumes complexes et importants de données provenant de sources multiples.
  • Vous êtes familiarisé avec les plateformes de Business intelligence et la production de rapports.
  • Vous connaissez SAP et SAP BI et BO (et de préférence en HR) et actualisez régulièrement vos connaissances.
  • Vous faites preuve d’un vif intérêt pour les ressources humaines et êtes prêt à vous tenir informer des nouvelles évolutions et réglementations. La gestion des affaires du personnel vous fascine et vous souhaitez les approfondir intégralement pour porter vos analyses à un niveau supérieur.
  • Vous pouvez communiquer aisément dans la deuxième langue nationale

Compétences comportementales

  • Vous voulez comprendre les autres. Grâce à de solides compétences communicationnelles, vous êtes en mesure de les convaincre si nécessaire, mais pouvez également approfondir votre analyse et êtes ouvert à d'autres perspectives.
  • L'apprentissage est votre passion et vous ne reculez pas devant des problèmes complexes ! Vous êtes passionné par les chiffres et voulez être fier de la qualité de votre travail.
  • Vous alternez facilement entre les différentes tâches, définissez les bonnes priorités et gardez toujours une vue d'ensemble.
  • Votre attitude positive et votre persévérance vous permettent de poursuivre des objectifs ambitieux en collaboration avec d’autres collègues. Vous être un membre indépendant et autonome de votre équipe.
  • Vous travaillez toujours de manière structurée et précise lors du traitement de données confidentielles

Nous voulons que la diversité sociale se reflète à travers nos collaborateurs. Ce sont vos talents et votre enthousiasme qui comptent, pas votre sexe, votre âge, vos origines ou votre handicap.

A la SNCB, vous contribuez chaque jour à une économie durable : moins d’embouteillages, moins de pollution atmosphérique, une mobilité accessible à tous financièrement. Cette fonction vous offre l’opportunité de contribuer au développement d’une offre de services en constante évolution et d’une organisation performante orientée vers le futur. Nous vous proposons un environnement de travail qui offre une liberté pour les initiatives, des

  • Inscrivez-vous via le site
  • Nous effectuons un premier screening des CV et lettre de motivation.
  • Si votre candidature est retenue, vous recevrez un questionnaire de personnalité par e-mail, suivi par un business case basé sur des chiffres et d’entretiens de sélection au cours duquel nous vérifierons vos compétences et votre motivation pour le poste.

Les inscriptions seront clôturées dès que nous aurons reçu un nombre suffisant de candidatures.

La présente procédure peut éventuellement être interrompue ou modifiée pour des raisons fondées.

La SNCB joue un rôle indispensable en Belgique dans le domaine de la mobilité durable et accorde une place centrale à sa clientèle. Notre ambition est de devenir à court terme le choix évident en termes de mobilité pour nos clients.

Pour nous permettre d’atteindre cet objectif, un réel changement culturel s’opère au sein de notre entreprise. Professionnalisme, respect, oser entreprendre et collaborer sont à présent nos 4 valeurs clés qui définissent chacune de nos actions.

Nos collaborateurs sont motivés à relever ce défi et à contribuer à la réussite de la SNCB. Avez-vous aussi envie de prendre part à ces défis ?

Dans ce contexte, nous sommes à la recherche d’un HR Reporting Analyst pour rejoindre l'équipe Reporting & Analytics du service HR. Une petite équipe qui aide ses collègues chaque jour à donner des solutions basées sur des chiffres.

Une belle opportunité de collaborer activement aux renouvellements opérés au sein de la SNCB dans un rôle de soutien essentiel. Le siège de travail est situé à Bruxelles, à deux pas de la gare de Bruxelles-Midi.

La SNCB est l’exploitant ferroviaire le plus important de Belgique. Elle fait circuler des trains de voyageurs, entretient et renouvelle le matériel roulant et est responsable des infrastructures de gare. 

Plus d'info

Questions ?

Manon Fobelets
Sur la procédure de sélection

Manon Fobelets

+3225263581
manon.fobelets@hr-rail.be
Esther Tack
Sur le contenu du job

Esther Tack

+3225283954
esther.tack@nmbs.be

Préparez-vous au mieux

Téléchargez le profil (289,1 kB)