Devenez Compensation & Benefits Advisor au sein de HR Rail

En tant que Compensation & Benefits Advisor:

  • Vous contribuez à l’analyse des coûts du personnel et participez à des projets d’amélioration. Pour ce faire, vous collaborez avec des collègues des différentes entités et prenez en compte tous les éléments pertinents à cet effet afin de formuler des solutions adéquates assurant la compétitivité de la rémunération globale par rapport au marché. Vous restez en permanence attentif aux évolutions du marché.
  • Vous prenez part à des études de benchmarks, aux analyses et aux rapports. Dans ce contexte, vous participerez à divers projets d'amélioration et apporterez un soutien stratégique à la direction.
  • Vous collaborez à la réalisation des packages salariaux dans le cadre de recrutements et réalisez les simulations salariales s’y référant.
  • Vous êtes une des personnes de contact en interne pour toutes les matières juridiques relevant de la compétence de votre département (rémunérations, allocations, indemnités).
  • Vous participez à l’élaboration de formations pour les domaines relevant de votre compétence et êtes amené à en donner vous-même régulièrement.
  • Vous devez rédiger régulièrement des textes juridiques dans les matières qui vous concernent.
  • Au sein d’une équipe de 5 collaborateurs, vous rapportez directement à l’Expert Compensation & Benefits.

Jobnews 466 H-HR 2018.

  • Vous avez un diplôme de master ou de bachelier de préférence à orientation juridique, et/ou économique et/ou en gestion des ressources humaines. Vous disposez d’une expérience pertinente d’au moins 3 ans.

Compétences techniques :

  • Afin de mener à bien votre mission, vous devez posséder impérativement des connaissances fiscales en matière de rémunération et d’avantages extra-légaux (assurance groupe, assurance hospitalisation).
  • Des connaissances en matière de gestion de la paie et/ou de législation sociale ainsi que la réalisation de benchmarks sont des atouts.
  • Etre à l’aise avec le traitement et l’analyse de données chiffrées et être capable de jongler avec différentes bases de données (Excel, SAP) constituent des atouts.
  • Vous disposez d’une connaissance fonctionnelle du néerlandais (niveau B1).

Compétences comportementales :

  • Rigoureux de nature, la qualité du travail que vous réalisez vous tient à cœur.
  • Vous travaillez de façon proactive et faites preuve de discrétion.
  • Vous appréciez travailler en équipe et vous vous attachez à satisfaire vos interlocuteurs.
  • Vous vous exprimez très bien tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Un emploi passionnant et varié.
  • Travailler pour une grande entreprise stable en pleine mutation.
  • De nombreuses possibilités de formation.
  • De nombreuses opportunités de carrière.
  • Un salaire attractif conforme à votre profil de compétences assorti d’une prime de fin d’année.
  • Une rémunération variable.
  • Des chèques-repas.
  • Un libre parcours sur le réseau ferroviaire.
  • Un accès à notre restaurant d’entreprise.
  • 20 jours de congé légaux et 13 jours de crédit.
  • Possibilité de télétravail.
  • Horaires de travail flexibles.
  • Une assurance hospitalisation.
  1. Postulez via notre site internet www.lescheminsdeferengagent.be
  2. Si votre lettre de motivation et votre CV correspondent au profil recherché, vous serez invité à passer des tests d’aptitudes non- éliminatoires ainsi qu’un case-study.
  3. La sélection se poursuit avec un entretien oral durant lequel votre motivation pour le poste et l'entreprise, vos connaissances, aptitudes et compétences spécifiques, telles que décrites dans le descriptif de fonction, sont évaluées.
  4. Vous nous fournissez un certain nombre de documents: casier judiciaire, copie de votre diplôme.
  5. Prêt pour votre premier jour de travail! Bienvenu(e) chez HR-Rail.

HR Rail est l'employeur juridique du personnel des Chemins de fer et soutient la politique du personnel grâce à une expertise bâtie au fil des années.

Trouver le bon collaborateur pour le métier ferroviaire qui lui convient, est l’une des missions de HR Rail.

C’est ainsi que par exemple HR Rail calcule mensuellement la rémunération de plus de 30.000 collaborateurs ou que chaque année, 40.000 candidats potentiels posent leur candidature via le site web www.lescheminsdeferengagent.be dont environ 2.000 seront recrutés!

En tant qu’employeur juridique de l’ensemble du personnel des Chemins de fer, HR Rail veille à fournir des services HR intégraux qui répondent aux attentes de la SNCB et d’Infrabel auxquels la majorité du personnel est mise à disposition. Ces services HR doivent contribuer à ce que les agents engagent leurs talents et compétences en vue d’une mobilité durable avec, comme finalité, un réseau ferré et un trafic des trains efficaces.

Votre siège de travail se situe à Bruxelles à proximité de la gare du midi.

Envie de participer à la construction du train de demain? La mission de HR Rail est de trouver le bon collaborateur pour le bon job aux chemins de fer.HR Rail est l'employeur juridique du personnel des Chemins de fer et soutient la politique du personnel grâce à une expertise bâtie au fil des années.

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Anne Gervasi
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