Devenez Conseiller Compensation & Benefits au sein de HR Rail

  • Au sein d’une équipe de 5 collaborateurs, vous rapportez hiérarchiquement à l’Expert Compensation & Benefits ;
  • Vous contribuez à l’analyse des coûts du personnel et participez à des projets d’amélioration. Pour ce faire, vous collaborez avec des collègues des différentes entités et prenez en compte tous les éléments pertinents à cet effet afin de formuler des solutions adéquates assurant la compétitivité de la rémunération globale par rapport au marché.  Vous restez en permanence attentif aux évolutions du marché ;
  • Vous participez à la réalisation de benchmarks, d’analyses et de reportings.  Dans ce cadre, vous collaborez à divers projets d’améliorations et fournissez un soutien stratégique au management;
  • Vous collaborez à la réalisation des packages salariaux dans le cadre de recrutements et réalisez les simulations salariales s’y référant ;
  • Vous êtes une des personnes de contact en interne pour toutes les matières juridiques relevant de la compétence de votre département (rémunérations, allocations, indemnités,…) ;
  • Vous participez à l’élaboration de formations pour les domaines relevant de votre compétence et êtes amené à en donner vous-même sur base régulière ;
  • Vous devez rédiger régulièrement des textes juridiques pour les matières qui vous concernent.
  • Vous avez un diplôme de bachelier ou de master de préférence à orientation juridique, et/ou économique et/ou en gestion des ressources humaines.
  • Vous disposez d’une expérience pertinente de minimum 5 ans.

Compétences techniques

  • Afin de mener à bien votre mission, vous devez posséder impérativement des connaissances fiscales en matière de rémunération mais également en avantages extra-légaux (assurance groupe, assurance hospitalisation,…)
  • Des connaissances en matière de gestion de la paie et/ou de législation sociale, réalisation de benchmarks sont des atouts;
  • Etre à l’aise avec le traitement et l’analyse de données chiffrées et être capable de jongler avec différentes bases de données (Excel, SAP) constituent des atouts;
  • Vous disposez de connaissances fonctionnelles en néerlandais (B1)

Compétences comportementales

  • Rigoureux de nature, la qualité du travail que vous réalisez vous tient à cœur ;
  • Vous êtes de nature proactive et faites preuve de discrétion ;
  • Vous appréciez le fait de travailler en équipe et vous vous attachez à satisfaire vos interlocuteurs ;
  • Vous vous exprimez très bien tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Un emploi passionnant et varié
  • Travailler pour une grande entreprise stable en pleine mutation
  • De nombreuses possibilités de formation
  • De nombreuses possibilités d’évolution de carrière
  • Un salaire attractif conforme à votre profil de compétences assorti d’une prime de fin d’année
  • Une rémunération variable liée à votre performance individuelle
  • Une assurance hospitalisation
  • Des chèques-repas
  • Un libre parcours sur le réseau ferroviaire
  • Un accès à notre restaurant d’entreprise
  • 20 jours de congé légaux et 13 jours de crédit 
  • Possibilité de télétravail
  • Horaires de travail flexibles
  • Postulez via notre site internet : lescheminsdeferengagent.be
  • Suite à l’analyse de votre CV et de votre motivation, si votre candidature est retenue, vous serez invité à des tests psychotechniques éliminatoires. Si vous réussissez cette première étape, vous réaliserez un test écrit.
  • Après avoir réussi les différents tests, vous serez invité à un entretien durant lequel votre motivation, vos connaissances et compétences seront appréciées.
  • Vous réaliserez une visite médicale
  • Vous devrez nous remettre des documents pour finaliser le recrutement: extrait de casier judiciaire, diplôme, certificat de bonne vie et mœurs ...
  • Prêt pour votre premier jour de travail! Bienvenu(e) chez HR-Rail

HR Rail est l'employeur juridique du personnel des Chemins de fer et soutient la politique du personnel grâce à une expertise bâtie au fil des années. Trouver le bon collaborateur pour le métier ferroviaire qui lui convient, est l’une des tâches de HR Rail. C’est ainsi que par exemple HR Rail calcule mensuellement la rémunération de plus de 35.000 collaborateurs ou que chaque année, 40.000 candidats potentiels posent leur candidature via le site web dont environ 2.000 seront recrutés!

En tant qu’employeur juridique de l’ensemble du personnel des Chemins de fer, HR Rail veille à fournir des services HR intégraux qui répondent aux attentes de la SNCB et d’Infrabel auxquels la majorité du personnel est mise à disposition.  Ces services HR doivent contribuer à ce que les agents engagent leurs talents et compétences en vue d’une mobilité durable avec, comme finalité, un réseau ferré et un trafic des trains efficaces.

Votre siège de travail se situe à Bruxelles à proximité de la gare du midi. 

Jobnews 466 H-HR2018

Envie de participer à la construction du train de demain? La mission de HR Rail est de trouver le bon collaborateur pour le bon job aux chemins de fer.HR Rail est l'employeur juridique du personnel des Chemins de fer et soutient la politique du personnel grâce à une expertise bâtie au fil des années.

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